Creio que muitos já estiveram em um ambiente corporativo e já tiveram que lidar com projetos, clientes e no ponto que quero chegar, desentendimentos com coordenação. É normal que haja divergência de ideias, afinal precisamos disso para que haja o debate e chegar em um resultado final. Mas e quando sai do controle? Quando temos um colaborador que se destaca, que é atuante com a sua equipe, que busca melhores resultados, infelizmente, isso causa inveja em pessoas que não têm mérito nenhum e ao invés de trabalhar para serem reconhecidos, essas pessoas preferem afastar essa pessoa que se destaca.
Vou dar um exemplo: Um coordenador que conheço é completamente fora da curva, digo isso porque ele se destaca, vai atrás, tem um ótimo relacionamento com o seu time e é uma pessoa que sempre argumenta. e defende seus pontos de vista. Seu bom trabalho faz com que seja reconhecido pelos clientes que atende. Mas eis que um gerente, acima do coordenador, se sente incomodado pelo destaque que ele não tem, pelo reconhecimento que não tem, sente inveja. Isso mesmo inveja. Esse gerente tenta de todas as formas de desmoralizar o coordenador, sem sucesso, que sempre demonstra com evidências que o trabalho está sendo feito muito bem. Então, o gerente toma uma medida: decide assassinar a reputação do coordenador para toda a empresa, dizendo mentiras que o trabalho é mal feito, que a equipe não trabalha direito e que esse coordenador precisa ir embora. A direção da empresa fica à favor desse gerente, porque ele trouxe clientes valorosos para a organização. O coordenador, que sentiu humilhado e sofreu um processo de fritura, sem ter feito nada de errado, agora precisa procurar um novo emprego, porque não tem mais chance na organização.
Agora faço uma pergunta à você, leitor: será mesmo que vale tudo no mundo corporativo? Ainda mais, é mesmo necessário assassinar a reputação de alguém simplesmente porque essa pessoa tem um destaque que o outro não tem? Eu penso o seguinte: quem tem inveja é porque é incompetente e incapaz de buscar seu próprio mérito.
